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上一期解释了在新的冠状肺炎流行期间儿童探视权的行使（点击查看：福建姐姐法：在新的冠状肺炎流行期间儿童探视权的行使），受到了姐妹们的好评。

在防疫工作中，当劳动合同到期并怀孕时，

雇主可以终止劳动合同吗？

案件

女士。 郭和福建公司有一份为期两年的年度劳动合同，合同期限为2018年2月12日至2020年2月11日。2020年1月12日， 郭收到了公司的解雇通知，公司决定在劳动合同期限届满时不续签劳动合同。2020年1月19日，她回到家乡漳州。 郭被医院代怀男孩确认怀孕，并致电公司人力资源总监。

2020年2月1日，女士 由于该疫情，郭接到公司通知，推迟了工作，并通知她于2月10日恢复工作并移交给其他员工处置。女士。 郭担心会携带这种病毒出去。 她再次向公司解释了怀孕情况，并希望重返工作时间。

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现在女士 郭查询：

公司可以证明劳动合同到期吗？

与女士。终止劳动合同 郭吗

她想逐步恢复工作，

我可以请我的公司带薪休假吗？

咨询1：

如果女雇员怀孕并且劳动合同期满，公司可以终止劳动合同吗？

回答

《劳动合同法》第四十五条规定，女职工应当在怀孕，分娩，哺乳期间和劳动合同期满时，将劳动合同的期限延长至妊娠，分娩和母乳喂养。因此，女雇员的怀孕是延续劳动合同的法定原因。 如果劳动合同的期限届满，则雇主有权将其劳动合同的期限延长至怀孕，生育和母乳喂养期。

此外，《劳动法》第二十九条规定，在怀孕，分娩和母乳喂养期间，雇主不得依照《劳动法》第二十六条和第二十七条终止劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕，分娩或哺乳的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。

《福建省女职工劳动保护条例》第8条（民昌[2004]No。 19）规定：“女职工在怀孕，分娩和哺乳期间（指从婴儿出生到一岁的时间，下同上），法律法规另有规定的除外，用人单位不得 终止劳动关系。 如果劳动合同到期且怀孕，分娩和哺乳期尚未到期，则劳动合同将自动延长至怀孕，分娩和哺乳期。充分。”

总之，自从女士。 郭在劳动合同到期前已怀孕，两方之间的劳动合同期限应延长至女士。 郭的母乳喂养期。除非女士 郭有过错，公司依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，公司不得在其任职期间解除劳海外助孕机构排名动合同。 郭的怀孕，分娩和母乳喂养时期。

咨询2：

由于流行，可以女士。 郭向公司申请带薪休假吗？

回答

人力资源和社会保障部，中华全国总工会，中国企业联合会/中国企业家协会，全国工商业联合会关于稳定劳动关系和支持生产过程武汉代生男孩中恢复生产和再生产的意见 预防和控制肺炎球菌病部[2020] 8）第2条规定：“对于受流行病影响的员工，员工不能准时到达或企业不能开始生产，应指示企业积极与员工沟通，合格的企业可以安排员工打电话，联网。等灵活的工作方法，可以在家中完成工作任务； 对于工作条件较差的企业，应与职工协商优先使用带薪年假，公司已设立各种类型的年假，如福利假。”

《福建省人力资源和社会事务厅，福建省卫生厅，福建省卫生委员会关于支持维护新的冠状病毒感染和肺炎流行的预防和控制工作的通知》第四条 《控制》（闽人社文[2020]号 16）因疫情未及时返回福建并及时上班的职工，经与职工协商后，企业可以优先安排带薪年假。职工带薪年休假期间的工资，按照有关规定执行。”

根据上述规定，女士 郭可以通过电话，互联网和其他灵活的工作方式与公司协商，以便在家工作。Ms. 郭还可以同意公司优先安排带薪年假等休假，从而增加重复工作的时间。

敏师姊

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依托12338服务热线提供贴心服务，积极联系心理咨询员，婚姻家庭咨询员资源，为孕妇提供在线心理咨询和权益保护服务，及时减轻疾病对孕妇的不利心理影响，以及 努力提供“母亲家庭”温馨服务。在广播电台启动了一项关于流行病的心理咨询特别节目，该市的广播电视台在FM937频率上启动了一项针对流行病的心理咨询的互动节目。，做好精神保护。同时，联合医院开通了在线门诊服务，为在线孕妇提供免费的在线咨询服务，避免在线下医院发生交叉感染。发挥妇联的福孕国际助孕中心轴向作用，指导广大孕妇积极应对艾滋病流行，及时就医。

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