做羊水穿刺请假属于病假，需要在医院开相关证明，再到公司行政部门进行请假。一般用人单位规定怀孕第1~5个月，可享受1天产检假，怀孕第6~7个月，每个月可享受1天产检假，第8个月，可享受2天产检假。怀孕9个月以上，可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。但我国并没有统一规定产检假的次数和天数，因为不同公司不同的地区对做羊水穿刺请假的要求不同，有些地方公司是可以请产检假的，有些公司却只能请病假，建议孕妈妈在请假之前询问一下公司行政部门。

产假有什么新规定？

1.国家最新的产假条例规定，职场女性产假为98天，如果是难产则为113天，多胞胎的，每生一个宝宝就增加15天，这些都是必须享受的假期。

2.职场女性怀孕后在工作时间内约定在医疗机构进行生产检查，也是工作时间，企业不能将此视为病假、缺勤，否则就是侵犯女职工的合法权益。

3.怀孕7个月以上的孕妇在工作允许的情况下，可以申请休两个半月的产假。

做完羊水穿刺后有法定14天带薪假吗？

做完羊水穿刺后，是没有法定14天带薪假的。根据我国的法律规定，只有国家的法定节假日是带薪休假的，而羊水穿刺应该是属于病假或者是产假假，但这需要看孕妇所在的公司是如何规定的，有部分公司把羊水穿刺术后的请假视为病假，按规定计算，病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数；由于一部分公司把羊水穿刺术后的请假视为产检假，法律规定，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，具体情况可以咨询公司的行政部门。

一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，而做完羊水穿刺后，若是连续请假14天，那么按照产检假的天数来算，就只有羊水穿刺的当天可以带薪休假，术后的14天是没有带薪假的。下面就说说女性怀孕时，请产检假有几天可以带薪休假，具体如下：

1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；

2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；

3.怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；

4.怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

做完羊水穿刺后，是没有法定14天带薪假的，且在法律上也没有相应的规定。不过孕妇可以尝试请产检假，因为我国规定将正常必要的产检假，计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算，这就需要看孕妇所在的公司是如何计算这做完羊水穿刺后请假14天的工资了。

国家产假规定

国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。

产检假是什么

产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱！根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。